Любая должность подразумевает соответствие рабочего определенным требованиям, а также выполнение им обязательств, прописанных в специальном документе — должностной инструкции. От того, насколько грамотно и подробно составлена данная бумага напрямую зависит, насколько качественно будет выполняться работа.
В этой статье мы расскажем, что собой представляет должностная инструкция инженера-конструктора, и как изменяется ее текст в зависимости от категории работника.
Как составить: общие положения
Инженер-конструктор представляет собой непосредственного исполнителя работ, связанных с разработкой и проектированием изделий. Особенно востребована данная специальность в машиностроении и строительстве.
В должностной инструкции указывается непосредственное подчинение инженера-конструктора вышестоящему руководителю. Назначение на должность и увольнение с нее происходит посредством соответствующего приказа директора предприятия.
Работа инженера-конструктора – это комплекс мероприятий, которые должны согласовываться с приказами начальника, использующимися нормативными материалами, требованиями, выдвинутыми заказчиками, а также условиями конкуренции на производимые изделия.
Существуют определенные требованиями к квалификации инженера-конструктора, которые выражаются в следующем:
- Инженер-конструктор 1 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности при этом должен составлять не менее 3 лет.
- Инженер-конструктор 2 категории. Этот специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности или в других инженерных должностях должен составлять не менее 3 лет.
- Инженер-конструктор 3 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. При этом у него должен быть опыт работы по специальности, полученный в период обучения в университете, или же стаж на соответствующих инженерных должностях без соответствующей категории.
- Инженер-конструктор без категории должен иметь диплом о высшем техническом образовании (без требований к стажу). Вместо него допускается наличие диплома о среднем техническом образовании (вместе с трехлетним стажем работы в должности техника-конструктора).
Для того чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности, специалисту необходимо руководствоваться:
- действующими кодексами законов страны;
- правилами и нормативами организации по отношению к качественным характеристикам изделий;
- приказами, распоряжениями и указаниями вышестоящего руководства (гендиректора, непосредственного начальника);
- действующими в государстве нормативными технологическими документами;
- внутренними правилами распорядка предприятия;
- положениями о работе подразделения;
- должностной инструкцией.
В случае, если инженер-конструктор не может выполнять свои функции вследствие отсутствия на рабочем месте из-за болезни, командировки или отпуска, они переходят иному сотруднику, назначенному соответствующим распоряжением руководителя организации.
Инженер-конструктор должен:
- знать декреты, постановления и указания вышестоящего руководства;
- пользоваться методическими и нормативными материалами, касающимися конструктивной подготовки производства к выполнению поставленных задач;
- понимать системы и методы разработки, а также технологический процесс производства;
- руководствоваться принципами работы, особенностями монтажа и технического использования проектируемых конструкций.
Кроме того, инженеру-конструктору нужно знать оборудование предприятия, используемую оснастку, инструмент, средства автоматизации процесса, а также современные устройства вычислительной, коммуникационной техники и связи.
Должностные обязанности: на что имеет право инженер-конструктор и его ответственность
Основные функции инженера-конструктора заключаются в:
- проведении патентных испытаний изделий:
- определении показателей технико-функционального уровня проектируемых изделий;
- проведении разработок эскизных технических и рабочих проектов изделий;
- осуществлении рабочего взаимодействия с лицами третьих организаций;
- составлении технической документации к разработанным конструкциям;
- подготовке и сдаче в эксплуатацию произведенных образцов изделий.
Помимо прав у данного сотрудника есть и права, в том числе на:
- получение сведений, которые ему необходимы для корректного выполнения поставленных задач;
- должные условия труда;
- принятие активного участия в обнаружении производственных дефектов;
- внесение предложений, касающихся улучшения качества производительности в пределах собственной компетенции;
- изучение всех приказов, проектов и решений руководства предприятия, которые были вынесены по отношению к его деятельности.
Инженер-конструктор вправе вовлекать в рабочий процесс коллег из других филиалов с целью достижения поставленных перед ним задач.
Как и любое должностное лицо, инженер-конструктор должен нести ответственность за свою работу. Прежде всего это касается некачественного исполнения должностных обязанностей, причинения материального вреда и правонарушений, совершенных во время осуществления профессиональной деятельности.
Инженеру-конструктору запрещается разглашать коммерческую тайну и передавать внутренние документы предприятия третьим лицам.
При несоблюдении всех вышеперечисленных норм руководство может принять решение об увольнении сотрудника с его должности, осуществлении соответствующего взыскания с его зарплаты и наложения других соответствующих проступку санкций.
Образцы должностной инструкции
Типовая
Скачать пример типовой инструкции инженера-конструктора вы можете здесь: https://yadi.sk/d/b4F1HqDP3Y6qGC
1 категории
По следующему адресу мы поместили образец документа для специалиста первой категории: https://yadi.sk/i/2mcgnVdK3Y6qLh
2 категории
Чтобы скачать шаблон инструкции для данного работника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/oZQg5Cag3Y6r2i
3 категории
Трудовые функции инженера-конструктора третьей категории выглядят так: https://yadi.sk/i/o1nS5eiy3Y6rPL
При приеме на работу инженер-конструктор должен подписать выданную ему инструкцию, что будет свидетельствовать о его согласии с указанными в документе условиями работы, возложенными на него обязанностями и предоставленными правами. В противном случае привлечь сотрудника к ответственности за нарушение положений документа будет нельзя.
