Новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда с 1 сентября 2022 года!

Полный текст документа можно посмотреть тут

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда вступило в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2026 года. Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями. Новые Правила не освобождают их от этой обязанности.

С 01 сентября 2022 сентября обучать работников охране труда по Правилам 2464, необходимо разработать и утвердить локальный акт с порядком процедуры.

В документе необходимо описать виды обучения, порядок их проведения, обязанности ответственных лиц и приложите формы всех документов, которые потребуются для планирования и регистрации обучения

Организация обучения

1. Определите кого и где обучать.

Определите количество работников, которые подлежат обучению по программам указанным в новых Правилах и утвердите результаты планирования в локальном документе. Обязательной формы в законе нет, работодатель сам определяет, как учитывать работников, которые подлежат обучению. Обучение разрешают проводить внутри организации либо направить работников в аккредитованный учебный центр. При этом внутри организации нельзя обучать специалистов по ОТ, преподавателей первой помощи и членов комиссии по проверке знаний по вопросам оказания первой помощи. Направьте их в учебный центр

2. Подготовьте локальные документы.

Регламент обучения по охране труда пропишите в Положении о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда или в ином локальном акте. Ответственных за процедуру назначьте приказом. Это может быть как отдельный приказ по обучению по определённой программе, так и общий, который затрагивает все виды обучения по охране труда в организации. С сентября обучение проходит по программам, разработанные на основе тех, которые перечислили в приложениях к Правилам 2464. В программах предусмотрены практические занятия, чтобы правильно сформировать необходимые умения и навыки.

3. Выбрать учебный центр или подготовить своего преподавателя.

У вас два варианта обучить персонал: в учебном центре или внутри организации. Решение принимают в зависимости от численности персонала, вида деятельности и текучести кадров. На крупном предприятии, где ежедневно принимают на работу несколько человек и много тех, кого нужно обучать, выгодно подготовить своего преподавателя или нанять его по договору ГПХ. В небольшой организации, где в основном только руководители и специалисты, проще направлять в учебный центр. Занятия проходят редко, и вы потратите больше денег на подготовку преподавателя и покупку технических средств для обучения. Наш учебный центр имеет образовательную лицензию и аккредитацию для проведения обучения по охране труда. А наши преподаватели и комиссия по проверке знаний прошли аттестацию в образовательном центре Минтруда России.

4. Создать комиссию по проверке знаний.

После теоретических и практических занятий нужно будет проверить знания работников. Новые Правила 2464 разрешают проводить проверку знаний по отдельным программам в единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Условие — все члены единой комиссии прошли обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре по соответствующей программе обучения (например, по оказанию первой помощи пострадавшим и по программам «А» и «Б»). Любая комиссия по проверке знаний в области охраны труда должна состоять как минимум из трех человек — председателя, членов комиссии и заместителя председателя (при необходимости). Это могут быть руководители и специалисты структурных подразделений, служб охраны труда и лица, проводящие обучение. После проверки знаний комиссия оформляет протокол проверки знаний требований ОТ.

Успейте обучить своих сотрудников по сниженной цене!

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Когда обучать?
• Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу или переводе на другую работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника и его обязанностей.
• Нужно ли направлять на обучение требованиям охраны труда руководителя службы ОТ и специалистов по ОТ?
• Да, нужно. На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464).
• Нужно ли проводить обучение требованиям охраны труда бухгалтерам, юристам, секретарям и другим офисным работникам?
• Офисных работников обучают требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения № 2464. Работодатель может освободить офисных работников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения № 2464): они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности; условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
• Кого направить в обучающие организации?
• Направьте на обучение требованиям охраны труда в учебный центр восемь категорий работников (п. 44 Порядка обучения № 2464).
• 1. Руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
• 2. Специалист по ОТ;
• 3. Руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
• 4. Члены комитетов (комиссий) по ОТ;
• 5. Председатель и члены комиссии по проверке знаний требований ОТ;
• 6. Уполномоченные по ОТ;
• 7. Ответственные за инструктажи и обучение требованиям ОТ;

Ответственные за проверку знания требований ОТ на микропредприятии. Это указано в пункте 44 Порядка обучения № 2464. Работники не входят в перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей инициативе.

Какие штрафы грозят работодателю, если допустить к работе не обученных работников? Если допустить к работе сотрудников, которые не прошли обучение охране труда, грозит штраф от 15 тыс. до 130 тыс. руб. Размер штрафа зависит от того, на кого накладывают штраф: для должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.; юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.